พัฒนาชีวิต พัฒนาจิต และ สมอง ด้วยการใช้การ Coach วิถีพุทธ เพื่อนำศักยภาพตนเองมาใช้ 

เรื่องที่ 13 : ผู้นำ(หัวหน้า) พัฒนาคน(ลูกน้อง) ?ให้เชื่อมั่นในตัวเอง? หรือ ?เชื่อมั่นในผู้นำ?
03 มิ.ย. 2558

เมื่อตอนทำงานบริษัทใหญ่ ที่มีทรัพยากรคนที่มีคุณภาพ การทำงานกับผู้ใต้บังคับบัญชา ไม่ค่อยมีปัญหา เพราะเขามีความพร้อมที่จะรับงานไปทำให้บรรลุได้ตามเป้าหมาย และก็ได้ตามเป้าหมายจริงๆในเวลาไม่นาน แต่พอมาทำของตัวเองเห็นอะไรในชีวิตเยอะมาก คือไม่ว่าจะสอนอะไรไป หรือสั่งให้ทำอะไรล้วนต้องใช้เวลากว่าจะสัมฤทธิ์ผล ถ้าจะให้เสร็จเร็วก็ต้องลงมือทำด้วยตัวเอง

เคยตั้งคำถามกับผู้บริหารท่านหนึ่งตอนเข้าไปพบท่านที่บริษัท เพื่อขอมุมมองในเรื่อง Coaching Culture ว่า ...
แนวความคิดของคนที่เป็นผู้นำ หรือ หัวหน้า ควรพัฒนา คนในทีมงาน หรือ ลูกน้อง ให้เขา "เชื่อมั่นในตัวเอง หรือ เชื่อมั่นในผู้นำ (หัวหน้า) "

คำตอบที่ได้รับจากท่าน เรารู้สึก ขัดแย้ง กับคำตอบที่เราคิดไว้
แต่ เมื่อพิจารณา โดยละเอียดแล้ว คำตอบของท่าน (ซึ่งเหมือนกับที่ โค้ชปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์ เคยให้คำตอบกับเรา) ทำให้เรา เกิดบางอ้อขึ้นมา

บางที่มันอาจไม่ใช่เรื่องของเจตนา ดี-ร้าย ซึ่งเป็นเหตุที่ทำให้ ทีมงาน หรือ ลูกน้อง มี ความกลัว ผู้นำ/หัวหน้า แต่เป็นเรื่อง Mindset ของหัวหน้าเอง ที่ไม่เข้าใจหลักการพัฒนาคน

ผู้นำ พัฒนาผู้นำ คนต่อไป ไม่ใช่พัฒนาผู้ตาม
ผู้นำ คือ ผู้ ที่คนให้การยอมรับ เชื่อถือ และ ไว้วางใจ
มันไม่ได้เกิดจากการบังคับ แต่ เกิดจาก ความรู้สึก ที่ผู้ตามมีต่อผู้นำ
การยอมรับ อาจมาจากตำแหน่ง
การเชื่อถือ อาจมาจากผลงานที่พิสูจน์แล้ว
ทั้ง 2 ข้อ เป็นสิ่งที่ผู้ตาม เห็นได้

แต่ ... การไว้วางใจ เป็นเรื่องของ การให้ และ การรับ ระหว่าง ผู้นำกับผู้ตาม

การที่ผู้นำคนต่อไป (ผู้ตามในปัจจุบัน) ไม่ได้ปฏิบัติตามหลักการของผู้นำ (Mindset) เขาก็จะเป็นผู้นำคนต่อไปที่ดีไม่ได้ เราก็ต้องยอมรับการเป็นผู้นำใน style ของเขา

หนังสือหลายเล่ม กล่าวว่า ผู้นำ ต้องบอกว่าจะไปไหน(มีวิสัยทัศน์) และประกาศให้ผู้ตามรู้เพื่อจะได้ตัดสินใจว่าจะไปด้วยกันหรือไม่ เมื่อประกาศไป จะมีผู้ตามเพียงบางส่วนที่เดินตาม และ บางส่วนเดินไปซักพัก ก็จะไม่ตามต่อ ... มีหลายปัจจัย ที่จะทำให้ผู้ตามตามต่อ หรือ ล้มเลิก เป็นเรื่องที่ผู้นำ ต้องเรียนรู้ เมื่อต้องนำพาทีมงาน

แค่อ่านหนังสือ อย่างเดียว อาจไม่พอ สร้างความเข้าใจในหลักการ แต่การได้รับมุมมองจากด้านอื่นๆ ก็จะทำให้เราสามารถปรับเปลี่ยน แนวความคิดได้




     

     

 
Untitled Document
Stay In Touch Service Contact Web Link
   Email
  
   ชื่อ-นามสกุล
  

  

   - Inhouse Group Coaching & Training
   - Followup Training
   - SME Consulting
   - Online Service

- Coach Air.net
- Call   : 086-896-9200
- Email : wnuttha@gmail.com
- Address : Ramkamhaeng Bangkapi Bangkok


  • http://www.entraining.net
  • http://www.coachatwork.in.th
  • http://www.pakornblog.com
    Link น่าสนใจ :
    # คำนวนการออม เพื่อการเกษียณ
  • TSI Financial Tools
  • Retirement Calculator
    • Home  |  About  |  Service  |  Portfolio  |  Download  |  Contact Aptitude Test